АДМИНИСТРАЦИЯ УГЛИЦКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ЧЕСМЕНCКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
от 01.03.2013г № 13а
Об утверждении Положения о порядке предоставления отпусков муниципальным служащим и лицам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в администрации муниципального образования Углицкое сельское поселение
В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации, главой 19 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в целях реализации установленных государственных гарантий, включая право на отдых, администрация Углицкого сельского поселения
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Положение о порядке предоставления отпусков муниципальным служащим и лицам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в администрации муниципального образования Углицкого сельское поселение, согласно приложению.
2. При разработке графиков отпусков и предоставлении отпусков строго руководствоваться утвержденным положением;
3. Ознакомить служащих с данным распоряжением под роспись.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его обнародования.
Глава администрации
Углицкого сельского поселения Т.В.Сычева
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
Углицкого сельского поселения
От 01.03.2013года №13а
(приложение)
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке предоставления отпусков муниципальным служащим и лицам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в администрации муниципального образования Углицкое сельское поселение
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, действующим законодательством о муниципальной службе, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также на основании локальных актов администрации муниципального образования Углицкое сельское поселение.
Положение определяет порядок оформления и предоставления отпусков муниципальным служащим и лицам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее – Служащие) в администрации муниципального образования Углицкое сельское поселение.
1.2. Служащим предоставляются:
- ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
- дополнительный оплачиваемый отпуск;
- отпуск без сохранения заработной платы;
- другие отпуска, предусмотренные действующим законодательством.
1.3. Служащими являются лица, замещающие должности муниципальной службы, лица, замещающие должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в администрации муниципального образования Углицкое сельское поселение.
1.4. Работодателем для служащих, указанных в пункте 1.3 настоящего Положения, является глава администрации муниципального образования Углицкое сельское поселение.
2. Ежегодный оплачиваемый отпуск
2.1. Служащим предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности и денежного содержания.
2.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск служащего состоит из ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
2.3. Служащим, замещающим должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Углицкое сельское поселение, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Служащим, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в администрации муниципального образования Углицкое сельское поселение, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
2.4. Служащим, замещающим должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Углицкое сельское поселение, сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет с учетом продолжительности стажа муниципальной службы (полных лет на начало рабочего года, за который предоставляется отпуск):
- при стаже от 3 до 7 лет - 5 календарных дня;
- при стаже от 7 до 10 лет - 10 календарных дней;
- при стаже свыше 10 лет - 15 календарных дней
2.5. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормируемый рабочий день в размере 3 календарных дней предоставляется муниципальным служащим на основании локальных актов администрации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.6. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска все отпуска суммируются (далее по тексту – ежегодный оплачиваемый отпуск).
2.7. Продолжительность ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков служащих исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или дополнительных оплачиваемых отпусков, в число календарных дней отпуска не включаются.
2.8. Отпуск должен предоставляться служащему ежегодно.
Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у служащего по истечении шести месяцев, в течение которых он фактически исполнял свои должностные обязанности. Отпуск может быть предоставлен служащему и до истечения шести месяцев, но только по соглашению сторон.
До истечения шести месяцев, в течение которых служащий фактически исполнял свои должностные обязанности, ежегодный оплачиваемый отпуск по заявлению последнего должен быть предоставлен:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- лицам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с утвержденным графиком отпусков.
2.9. В период работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
- период, в течение которого служащий фактически исполнял свои должностные обязанности;
- периоды, когда служащий фактически не исполнял свои должностные обязанности, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы, в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;
- периоды вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от замещаемой должности и последующем восстановлении на работе;
- другие периоды, предусмотренные законодательством.
2.10. В период, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются следующие периоды:
- время отсутствия служащего на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от замещаемой должности в соответствии с действующим законодательством;
- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
- время предоставляемых по просьбе служащего отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
2.11. По соглашению между работодателем и служащим ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность хотя бы одной из частей предоставляемого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
По взаимному согласию служащего и работодателя допускается деление части отпуска, превышающую 14 календарных дней, по несколько дней.
2.12. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению муниципального служащего может быть заменена денежной компенсацией при условиях, что в силу объективных причин служащему не было возможности предоставить оставшуюся часть ежегодного оплачиваемого отпуска и имеющейся экономии по фонду оплаты труда.
2.13. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего на следующий рабочий год, денежной компенсацией может быть заменена только часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, либо любое меньшее количество дней из этой части.
Решение о замене денежной компенсацией части ежегодного оплачиваемого отпуска оформляется распоряжением работодателя.
2.14. При прекращении или расторжении трудового договора, освобождении (увольнении) от замещаемой должности служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения (увольнения) от замещаемой должности за виновные действия). При этом днем освобождения (увольнения) от замещаемой должности считается последний день отпуска.
2.15. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия трудового договора. В этом случае днем освобождения (увольнения) от замещаемой должности считается последний день отпуска.
3. Порядок составления, согласования и утверждения графика отпусков
3.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется служащему в соответствии с утвержденным графиком отпусков.
3.2. График отпусков составляется до 10 декабря каждого календарного года. Предложения (информация) о планируемых отпусках служащих предоставляется ведущему специалисту по вопросам делопроизводства, заблаговременно по утвержденной форме, согласно приложению №1 к настоящему Положению.
3.3. Предложения (информация) о планируемых отпусках служащих составляется как с учетом их пожеланий, так и с учетом загруженности и особенности работы структурного подразделения. Уход служащих в отпуск не должен нарушать нормальную работу как структурного подразделения, так и работу администрации в целом.
3.4. Как правило, не могут одновременно планировать и находиться в отпуске:
- заместитель главы администрации в период нахождения в отпуске главы администрации муниципального образования Углицкое сельское поселение;
- заместитель главного бухгалтера в период нахождения в отпуске начальника отдела учета и отчетности-главного бухгалтера;
3.6. График отпусков составляется по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению и утверждается работодателем.
4. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
4.1. Служащий не позднее, чем за две недели до начала ежегодного оплачиваемого отпуска направляет письменное заявление на имя работодателя (главы администрации муниципального образования Углицкое сельское поселение) о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска, в котором указывает продолжительность отпуска (количество календарных дней с учетом суббот и воскресений) и дату начала отпуска.
4.2. Заявление на отпуск служащего, входящего в состав структурного подразделения (отдела администрации) подлежит согласованию с начальником отдела.
4.3. Заявление на отпуск визируется главой администрации ведущему специалисту по вопросам делопроизводства.
4.4. Предоставление отпуска оформляется распоряжением работодателя и доводится до служащего под роспись.
5. Продление и перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
и оформление отзыва служащего из отпуска
5.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий служащего в случае временной нетрудоспособности служащего в период нахождения его в очередном отпуске, а также в случаях, предусмотренных действующим законодательством.
5.2. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска служащему в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы, как структурного подразделения, так и администрации в целом, с согласия служащего допускается перенесение отпуска на другое более позднее время в этом же календарном году или на следующий рабочий год.
5.3. При возникновении у служащего необходимости (уважительная причина) в перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуск может быть перенесен по письменному заявлению служащего. Заявление должно быть оформлено в соответствии с разделом 4 данного Положения.
5.4. В случае служебной необходимости допускается отзыв служащего с его письменного согласия из ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с действующим законодательством.
5.5. Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска оформляется распоряжением работодателя.
5.6. Неиспользованный служащим ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставлялся.
6. Отпуск без сохранения заработной платы
6.1. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам служащему по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между служащим и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления служащего предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
- в иных случая, предусмотренных действующим законодательством.
6.2. Служащему, замещающему должность муниципальной службы, по его письменному заявлению, по согласию с работодателем может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более одного года.
6.3. Отпуск без сохранения заработной платы оформляется распоряжением работодателя.
7. Заключительные положения
Вопросы, связанные с порядком предоставления отпусков должностным лицам и служащим администрации муниципального образования Углицкое сельское поселение, не урегулированные настоящим Положением, разрешаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.